艳姐说
前两天，有粉丝向艳姐爆料，一家小型房企嘉和置业（成都）有限公司，毅然决定给职工们发“猪肉补助”！每人每月200元，发到猪肉降价停止！
01
猪肉补助下的企业柔情文明
从网上揭露信息来看，嘉和置业是广西一家本土房企，1999年就现已树立。企业文明里也着重咱们文明、小家利益，十分质朴。
想来这次嘉和置业给职工的猪肉补助，也是正常的公司福利，没成想赶上猪肉提价的热点话题，布告又是这么的直白接地气，以这样一种方法火了，嘉和应该也是始料未及。
房企历来以优厚的福利招引人才，艳姐之前也和许多房企内部的职工聊过各家的福利，内部购房福利、职工理财、总部免费餐厅等等不胜枚举。还有做的比较突出的：
有的房企专属的职工食堂，均匀每人每月运营费用近万元，想想应该也不在乎猪肉提价；
有的房企给职工每个季度包销回家省亲交通往复的费用，家在总部400公里外的都能享用；
有的房企过节的时分还会专门给职工爸爸妈妈打一笔过节费；
有的六一儿童节这一天，专门给有子女的职工放一天假……
其实，“猪肉补助”也好，孝心福利也好，抑或是其他各种职工福利，都是房企职工薪资系统构成的一部分。
但这部分的构思和规划恰巧表现一家房企的软性文明的表现，透过福利能一家房企对职工关心的方法。形似好房企的底层思想仍是比较挨近的。
02
假如企业文明是一部词典
在挑选企业之初请好好阅览
财富不能发明文明，文明却能发明财富。
这几年越来越多的房企都开端重视打造企业文明，上一年以来，艳姐就现已写过不少优质房企的企业文明事例。今日也很想和咱们聊聊个人感触。
常常听人聊的企业文明，究竟是什么？
有一种说法，企业文明就像咱们上学时分的校训“博学笃志切问近思”之类的，贴在墙上日日讲，灌注到位，咱们都信了，也就有了企业文明。
当然也有人不同意，说企业文明是不能靠灌注的，是天然构成的。
个人的了解，企业文明仍是创始人树立的，经过一系列安排办理，在硬指标+耳濡目染中影响到每个人的理念。至所以灌注的仍是天然构成的，不重要。
企业文明也是服务于企业战略框架下的内部流转言语，是一个由各种符号编制起来的“网络”现象。
它是用企业整个举动编制编纂出来归于自己的词典。
艳姐以为，企业要树立有利于企业战略完结的优异企业文明，企业文明是调集职工完结企业战施行战略的确保。
那么从职工视点在入职之初也就应该仔细阅览这本字典，若遇文明不符房企还请慎入，避免后期又抱怨企业这不对，那不对。那个时分你应该首要问下自己：挑选也是才能的一部分。
还有哪家房企的职工福利极具特征？欢迎在谈论区留言弥补~
【票选】关于房企职工福利的说法，你怎么看？
主编：张艳
责编：耿牧风
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